派遣会社勤務してるけど質問ある？

質問あるなら答えます。

ないなら派遣会社にいて面白かった話や採用されるコツを話します

給料いくら？
何歳？
派遣やってる理由は？

人材派遣業って日本に必要だと思う？

人売り？
何時から何時まで働くの？
派遣って使い捨て？

人員が余ってる時ってやっぱり「人が捌けん！派遣だけにｗｗｗｗｗｗ 」とか言うの？

でも派遣の経歴だけで若さ失ったらゲームオーバーでしょ？

やっぱり使い捨てじゃないですかー

罪の意識とかあるの？

自分とこの人材優秀だと思う？

レス遅くてすみません、スレ立てするのはじめてなので･･･

基本的にはネットやタ○ウンワーク等で派遣会社が広告を出す→応募がくる→ネット応募等の場合はそこに登録されているプロフィールで選考→おｋなら電話やメールで派遣登録をお願いする→登録面談→おｋならスキルシート（個人情報を伏せた職務経歴書みたいなの）を作り就業先の会社に提出して人材提案→就業先が会いたいというと社内見学や顔合わせ→お互い同意したら就業決定！

それが採用までのおおまかな流れです

DQNが多い？

空白歴が長い俺でも登録できる？
面接とかするの？聞いた話だと工場見学して「どうする？ここで働いてみる？」って聞かれるらしいね

派遣やったことあるけど
鬱々としてくる理由は待遇云々よりも
あの人は派遣の人だから
的な扱いが耐えられないからだと思う
結局は使い捨てだもんね

今年24なんたがまだがんばれる？

ぶっちゃけ派遣で働くメリットってなんなのさ

今後の目標は？

採用されるコツですが、うちの会社だと事務系はスキルとしてはやはりタイピング・Excel・Wordを重視しています。
それぞれ普通にできればおｋ、マクロとかＶＢＡなんてできなくても表作成とかグラフ作成できれば十分と思っています。
あとは事務だと前職とか今まで経験があるかどうかや、経理だと簿記資格があるか等を見ています。
なので、資格や経験なくてもスキルが多少あるなら未経験ＯＫの仕事は十分紹介できると思います

採用される性格というか人柄としては、基本的な挨拶ができるかどうかやハキハキ明るい人か等を見ています。
最近あったのはスキルは高くて素晴らしいのに20分登録面談に遅刻して謝罪の1つもなしって人でしたが、いくらスキルが魅力的でもさすがに派遣先の会社に提案できないお･･･ってなってしまいます。

そういう最低限の教育しないの？

どうやって正社員になったの？

知り合いがいると楽なの？

履歴書や職務経歴書の詐称ですが、基本的にしない方がいいです。
理由としては登録面談の時に色々職務経歴等について聞かれるのでボロが出たりすることが多いのと、もう１つは別の派遣会社に勤めていた経験があればその派遣会社に評判や退職理由を聞く時があるからです
別の会社に聞くことはあんまりよろしくないですが、どこの派遣会社も結構聞いたりしてるみたいなので、退職理由等で嘘をつくとばれると思います

趣味は？

｢〇〇のところの派遣は最低限の常識もないのか！｣ってのは
派遣会社にとってかなりの痛手なんじゃないのかなーと思って

うちの会社の不採用理由ですが、書類選考で落ちた場合はまずは年齢が多いです
ネットの募集広告で20～30代活躍中！とか会社の平均年齢とか記載されているかと思いますが、それは本当に働いている人の年代ではなく、ほしい人の年代なんです。
なので平均年齢35歳の募集に50歳の方が応募してもまずは年齢で書類選考で落ちてしまいます

面接等で落ちた場合ですが、まずはビジネスマナーがなっていないという理由が多いです
面接に遅刻やばっくれや対応が明らかに悪い等が結構多いので、そういう方は面接で落ちるかと思います
面接に大事なのは時間を守ることと、どもっても噛んでもいいから面接で真摯に対応することじゃないかなあと思います

ちなみに良い派遣会社に見分け方ですが、ネット広告の募集だと正直あまり見分けがつきませんが、結構一生懸命なところは業務内容が詳しく書いてあるかなあとしかくらいですかね
1番大きいのは職場見学時の時かと思います
職場見学の時に派遣先の人と顔合わせをしますが、その時に応募した人が持ってきた履歴書をそのまま出す派遣会社はやめた方がいいです
個人情報の云々でこれは完全アウトで、普通はこの段階で応募した人のスキルシート（個人情報を伏せて作った履歴書のうようなもの）を出します
色々聞かれてもせいぜい名前と最寄りの駅くらいしか派遣会社は答えちゃいけません
大学はどこだったとか、今まで勤めていた企業名とか話す派遣会社だったらもうアウトです
後は実際働いてスタッフフォローがしっかりしている会社は良いかと思いますが、そこができてない派遣会社を私はあんまり知らないので基本的にどこもしっかりしてるのかなあと思っています

ちなみに紹介予定派遣（最初は派遣社員でその後正社員になる）は履歴書をそのまま出してもOKです

人いないから需要ないのかなと思うけど、一応他にも書いていきます

派遣で働いた事ないしどこの派遣会社がいいかかわかんねーよｋｓ！って人はテン○○タッフやア○コのような派遣業界メインの大手ではなく、大手企業の子会社として派遣会社をやっているとこをおすすめします
そういうとこは基本しっかりしてるので、個人的には良いと思います

応募する時のコツですが、ネットでの募集に応募する場合は、まずは自分の登録情報のプロフィールをしっかり記載することだと思います
資格、前職の職務内容等ある程度登録しておくことだと思います
たまに何も記載してない人がいますが、そういう人はどこの派遣会社もえー･･･って思っています
職歴も現在就業中かも書いてないと名前と年齢しか分からないので、電話等でいちいち今までの簡単な職歴を聞かなきゃいけなくなります
逆に色々職歴が書いてあると「スキルが少し弱そうだけど、その前に営業職もやってたみたいだからあの営業の仕事もおすすめできるかな？」とか提案できる仕事がこの段階で増えたりします

昇給とかどうなるの
あと転職のとき有利に働くの
あと派遣で今後一生食ってくの？

登録の面接ですが、基本的にはスキルチェックと面接をします

スキルチェックは派遣会社によって違いますが、タイピングやExcel問題等が多いかと思います
ちょろっと練習しておくといいかもしれません

面接ですが、おすすめの服装はジャケット着用やスーツが無難です
ヨレヨレのTシャツにジーンズで行くと落とす派遣会社もいますので、一応
面接内容は今までの職務内容を聞いたり、応募した仕事の詳しい内容説明や派遣先の会社の説明だと思います

他にも服装や面接対応や職務経歴に詐称がないか、退職理由等を見て面接調書という書類に後で書きますので、今回適当にやって落ちちゃったけどまた応募すりゃいっかｗｗｗって思った人はしっかり面接履歴が残るので次回から書類選考で落ちると思います
また、ここで落ちた人はビジネスマナーやスキルが弱すぎる、経験必須の仕事に未経験で応募、経歴詐称等だと思います
スキルが弱いや経験必須なのに未経験だった人は人が良ければ他の仕事を提案しています

すんなり通った人は次に派遣先への提案の段階にいきます

派遣先への提案はスキルシートという個人情報を伏せた履歴書を作成し、派遣先に提出します
こういう方でハキハキして前職もこういう職種だったので今回のお仕事でぜひ活躍できるかと～等担当営業さんと一緒に提案します
ここで落ちる人は高いスキルを求める仕事にスキルが不足していた人や年齢が高いくらいかと思います
他の派遣会社で急に決まっちゃったよ！とかがない限りはすんなり通ります

通ったら職場見学です
担当営業と一緒に派遣先の会社で顔合わせをします
スキルシートを見ながら担当営業が説明し、派遣先からは業務内容の説明等があるかと思います
その後は実際働く職場を見学してもらいます
終わったら担当営業からどうだった？的なことを応募した人と派遣先にそれぞれ聞くので、双方おｋだったら就業決定になります

その後は入社手続きといって働くので契約書を書いたり細かい説明があったり、給料を振り込む口座云々色々やりますが省きます

大体応募から採用までの流れはこんな感じになります

よく知り合いから聞かれるのはブラックリストはあるかという質問ですが、これはあります
全ての派遣会社があるかは分かりませんが、私の知り合いの派遣会社にもありました

載る人は、対応が悪すぎた人、働いたけどばっくれた・問題を起こした人です
前者の対応が悪すぎた人は書類選考や面接で落ちた後に派遣会社にクレームの電話を入れた人が多いです。1年に1回あるかないかですが、そういう人もいます
後者のばっくれた人等はばっくれて連絡がやっとついたらもう辞めたいとなり解雇になった後、平気な顔で今度はこういう仕事したいので紹介してくれませんか？とか言いますが、絶対に派遣会社は紹介しませんしできません

また、最初の方に言いましたが、ブラックリストに載った人は他の派遣会社でも悪評？が届くので他でも雇ってくれなくなります
理不尽に何かされたなら声に出した方がいいですが、ばっくれてブラックリストになり落とされたからクレーム等はやめたほうがいいです

以上となります
拙い説明でしたが、派遣社員ってこんなのかーとか思っていただけたら幸いです

1年で消える派遣くんがたまにいるけどなんなの

そろそろ買い物行くので落ちます

派遣会社としては派遣をやってほしいですが、なれるなら正社員になるに越したことはないと思います