今年入社したばかりの後輩が妊娠したそうな
admin今年入社したばかりの後輩が妊娠したそうな
1:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか
2:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9
産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ
3:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
公務員か？(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう？(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう？(´・ω・)
8:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA
>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね
38:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:57:34 ID:ccl
>>8
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない
こんなやつがいるから子どもを生みにくくなる
政府がいくら音頭取ったって国民が糞だとまるで意味ない
4:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI
>>1
どーするもこーするも無いだろ
どーするもこーするも無いだろ
5:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA
入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが
6:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq
11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた
7:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど
12:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな
31:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな
9:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:42:24 ID:OGA
腹パンして人間社会の厳しさを教えてやれ
10:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA
ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね
12:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ
11:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな
13:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn
仕事の内容にもよるけど、
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。
14:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:45:15 ID:oYO
まあ合法的にやんわりといくんだろ
流石に試用期間あけすぐは酷いだろ
16:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:45:57 ID:0I7
最近そういうのに説教してマタハラ扱いされてたのがニュースでやってたな
17:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。
18:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO
そいつがいない間どーすんのってあるわな
助け合い言うけど４ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの
19:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA
>>18
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの
20:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc
研修中は切れたのは今は昔？
21:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt
>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね？
試用期間ってのは存在してるんじゃね？
22:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない
しかも妊娠なら尚更切れない
23:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:52:46 ID:c0h
やめさせれば?
それが常識じゃない?
それが常識じゃない?
24:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:52:51 ID:Duc
ますますま～ん様の雇用が減るな
25:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l
試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない
34:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:01 ID:rUA
>>25
ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな
ブラックだと会社を潰せばいいだけなんだけどな
36:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc
>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ
現実的に産休終わったら研修からやり直し？
49:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l
>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで
26:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz
子作りは計画的に
27:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt
>>26
むしろ計画通り…
むしろ計画通り…
28:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー
29:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ
37:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29
これしかないよな
これしかないよな
30:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90
また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない
32:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:44 ID:c0h
来ないやつに給料なんていらねぇい
33:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか
35:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに
41:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
>>35
企業は利益追及の義務があるわけで
企業は利益追及の義務があるわけで
46:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね
48:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:01:56 ID:rUA
>>46
クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな
クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな
101:風吹けば名無し 2017/08/10(木)20:27:20 ID:8EB
>>35
資本主義である以上
福祉は諦めるんだな
資本主義である以上
福祉は諦めるんだな
102:風吹けば名無し 2017/08/10(木)20:54:30 ID:Ll8
>>35
じゃあ女は社会進出するな
扶養前提で課されるものと自覚しない奴が出ても迷惑なだけだ
39:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった１人の女のために研修をもう一回せなあかんのや
40:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ
44:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ
50:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt
>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな
42:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf
昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき
43:風吹けば名無し 2017/08/07(月)12:59:46 ID:WGE
若いうちに妊娠したら職場にあれこれ言われ歳取って子供産んでなかったら羊水腐るって言われんのかよ
女ってなんなんだよなー！ふざけんなよ
女ってなんなんだよなー！ふざけんなよ
45:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな
いい機会だと思うしかないわな
47:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf
国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに
51:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:03:33 ID:i3l
>>47
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない
52:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:04:19 ID:lKS
モラルがなさそうだから、復帰したところで嫌になって自ら辞めるんじゃね？
54:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:07:04 ID:rUA
>>52
痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
メンタルが強いヤツもいるで
痴漢被害に遭ってやめるヤツもいれば
風俗勤務してても居座って仕事をとってるヤツもいるし
メンタルが強いヤツもいるで
53:風吹けば名無し 2017/08/07(月)13:05:22 ID:BMI
産休明けにいじめるやつとかいるだろうからなぁ･･･
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