【30万円が一つの目安に】初任給バブル 「賃金の若手シフト?」 子育て世代の嘆き

【30万円が一つの目安に】初任給バブル 「賃金の若手シフト?」 子育て世代の嘆き

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1: ゆううつちゃん 2024/06/17(月) 06:24:35.15 ID:??? TID:gundan
人手不足を背景に、企業が新卒者の初任給の大幅引き上げに踏み切る動きが目立つ。

2024年春闘は32年ぶりの高い賃上げ率となったが、企業が人材獲得競争から、賃上げ原資を新卒者や若手社員に重点配分する賃金シフトが進む。

その結果、教育や住宅にお金のかかる40代の子育て世代への配分が細るという状況も生んでいる。

「初任給30万円」が一つの目安に

新卒者の初任給を引き上げる動きが活発だ。民間シンクタンクの産労総合研究所が4月公表した調査(中間集計)によると、24年4月入社の大卒新入社員の初任給は平均月22万6341円、前年比では4.01%増と1991年(5.2%)以来の高水準になった。

引き上げの理由(複数回答)は「人材確保のため」が最も多い。

リクルートワークス研究所が4月に公表した大卒求人倍率調査でも、24年4月入社の初任給が「前年より増える」と回答した企業は49.1%と半分近くにのぼった。

業種別では製造業(55.2%)や金融業(54.3%)、規模別では5000人以上の大企業(56.0%)で「増える」とした割合が高い。

厚生労働省や東京労働局の調査によると、大卒者の初任給はここ30年間、20万~21万円程度で推移してきた。

企業間の差もそれほど大きくはなかったが、22年以降は、サイバーエージェントやファーストリテイリングなどが初任給を大幅に引き上げ、話題になってきた。

https://mainichi.jp/premier/business/articles/20240612/biz/00m/020/004000c

2: ゆううつちゃん 2024/06/17(月) 06:28:04.73 ID:fRwcT
散々前の世代は使い捨てにして
人手が減れば給料上げますとか
この国の経営陣はアホしかいねえな

8: ゆううつちゃん 2024/06/17(月) 06:49:31.14 ID:uajz4
>>2
経営陣は、人なんて掃いて捨てる程いると長らく思ってたからなぁ。
そして今でも、内心そう思ってるじゃないかと。

21: ゆううつちゃん 2024/06/17(月) 07:13:55.39 ID:3x7oz
>>8
実際、氷河期世代は戦後のベビーラッシュ世代(バブル世代?)の次に世代人口数は多かったからな、そこに派遣制度の見直しが重なったから、さらに

お前の代わり何ぞ幾らでも居るわww

状態だったろうなぁ…


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