「オヤカク」現象が加速！学生優位の新卒採用における親の存在感が増加

学生本人に入社への意思があっても、親の反対で内定後に入社を辞退するケースもある。そのため、採用前に学生の親の意思を確認しておく企業も多い。これを「親への確認」の略で「オヤカク」という。また、内定を出した企業が、他社の内定を辞退するよう学生に働きかける「オワハラ」の事例もある。 就職協定や日本経済団体連合会（経団連）によ…