大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ 企業は「選ばれる側」？
admin大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ 企業は「選ばれる側」？
1 蚤の市 ★ 2024/05/27(月) 07:41:47.09 ID:+GNU4Ox/9
連載＞働くってなんですか
中途採用を強化する企業が増えています。これまで新卒採用に重きを置いていた大手でも、人手不足や事業環境の変化に対応するため、知識や経験をもつ中途人材に注目しています。転職に前向きな社員も増える中、企業には人材が定着、活躍できる環境づくりが求められます。
三菱UFJ銀行は、今年度の中途採用で、前年度から7割増の600人を計画する。新卒の採用計画（2025年度入社で400人）を初めて上回る見通し。システムやデジタル関連、資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。
人事担当者は「即戦力としての採用や、人材の多様化により強靱（きょうじん）な組織構築をめざすため、今後も中途採用は拡大する方針」という。
採用拡大のため、面接回数を減らすなど選考期間を短縮。昨年度からアルムナイ（退職者）ネットワークを整え、交流会などを通じて銀行とのつながりを保ちつつ「出戻り」も歓迎する。
従来の「新卒一括」を中心と…(以下有料版で，残り1396文字)
朝日新聞 2024年5月27日 6時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS5S1RZYS5SULFA00CM.html?iref=pc_life_top
3 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:43:03.02 ID:B5FAeVvR0
年齢は？
28 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:57:04.18 ID:yQYqIAeX0
>>3
30代までだな
30代までだな
4 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:45:11.31 ID:MqNbHr2o0
どうやって老後の4000万円貯めればいいのか
7 警備員[Lv.14] 2024/05/27(月) 07:46:12.47 ID:YdcCnCdL0
>>4
持ってるやつから奪え
持ってるやつから奪え
6 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:46:10.61 ID:u+7VvJBn0
でもお前らは不採用だからな勘違いするなよ？ｗ
9 警備員[Lv.18] 2024/05/27(月) 07:48:17.23 ID:SV0DAfRI0
氷河期は?
11 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:49:30.89 ID:i3fbGNYb0
>>9
お祈り申し上げます
お祈り申し上げます
10 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:49:13.52 ID:1M51E5KZ0
氷河期は無かったことに
12 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:49:45.65 ID:Bnzl+4ct0
買い手市場から売り手市場になった
18 警備員[Lv.15] 2024/05/27(月) 07:51:14.68 ID:pRJvvUQ70
なお高学歴に限る
20 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:53:35.70 ID:HiHDqBl10
中小企業だと、社員や社員親族の紹介でしか採らないもんな
大手の工場（製造業、食品）だと出稼ぎ派遣の外国人しかいない
大手の工場（製造業、食品）だと出稼ぎ派遣の外国人しかいない
26 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:56:31.10 ID:i3fbGNYb0
>>20
あれ頼み込んで知り合いに来てもらってるだけだぞw
あれ頼み込んで知り合いに来てもらってるだけだぞw
22 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:54:33.44 ID:i3fbGNYb0
有名企業は新人が辞めても強気に出れるから良いね
9割以上を占める中小企業は新入社員の獲得と定着に必死だというのに
9割以上を占める中小企業は新入社員の獲得と定着に必死だというのに
25 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:55:08.30 ID:G/7mkFnU0
成果主義笑の結果、社内で後輩を指導する文化がなくなってるからな
最初から仕事できる中途雇えるならそらそうよ
最初から仕事できる中途雇えるならそらそうよ
47 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:04:39.47 ID:wnNmRgSi0
>>25
これはある
つか中小なんか踏み台にされるからマジで新卒の教育は無駄
これはある
つか中小なんか踏み台にされるからマジで新卒の教育は無駄
30 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:58:21.88 ID:i3fbGNYb0
次の新入社員を辞めさせたら所長が飛ばされる
もう3人も辞めてるから責任者が責任取るのは当然ではあるが
もう3人も辞めてるから責任者が責任取るのは当然ではあるが
38 ◆65537PNPSA 2024/05/27(月) 08:01:23.07 ID:hwAenDrz0
>>30
採用と配属を決めた人事課が責任とりゃ良いのにね
採用と配属を決めた人事課が責任とりゃ良いのにね
31 警備員[Lv.35] 2024/05/27(月) 07:59:16.80 ID:DwmCrmsy0
新卒のレベルが低すぎて中途で取った方が安上がり
33 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 07:59:30.18 ID:yI/IMJQ30
働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け
働いたら負け
39 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:01:35.00 ID:8fxWZkru0
経験実績が豊富なプレイングマネジャーを
募集中です
募集中です
40 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:01:46.49 ID:i3fbGNYb0
>資産形成支援といった分野の経験者採用に力を入れる。
そりゃ投資信託の営業マンなら学歴もいらないわな
48 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:04:49.13 ID:lHKGbzlU0
ようやく雇用の流動化になりつつあるのか
49 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:04:53.40 ID:pm5+1ihw0
氷河期が転職不可能な年齢になったら
急に中途採用が強化されることに
急に中途採用が強化されることに
50 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:05:33.61 ID:8fxWZkru0
社員はいつでも辞められるのに
会社がいつでもクビにできないのは
不公平だよね
会社がいつでもクビにできないのは
不公平だよね
53 名無しどんぶらこ 2024/05/27(月) 08:06:51.98 ID:LYsVbA4q0
>>50
いつでもはやめられないから退職代行が流行ってるんだろ？
いつでもはやめられないから退職代行が流行ってるんだろ？
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1716763307/
