【格差社会】大企業リモート定着も中小企業は出社回帰の理由とは？
admin【格差社会】大企業リモート定着も中小企業は出社回帰の理由とは？
大企業は従業員のワークライフバランスや効率化を重視している傾向があるが、中小企業は業績や生産性の向上を優先している可能性がある。そのため、リモートワークが適しているかどうかが異なるのかもしれない。
＜関連する動画＞
＜ツイッターの反応＞
茶色お兄様
@U_ma_brown中小にブルーカラーと対面サービス業が多いという結論。もう一歩踏み込めないものか… 大企業「リモート定着」、中小企業「出社回帰」 なぜ？ itmedia.co.jp/business/artic…
Tom (Official)
@tomo_rrow_jp大企業「リモート定着」、中小企業「出社回帰」 なぜ？ itmedia.co.jp/business/artic…
APHARMD
@MBV09C大企業「リモート定着」中小企業「出社回帰」なぜ？ itmedia.co.jp/business/artic… 単純に大企業がリモートで中小企業を顎で使ってるだけでは？という気も。そもそもリモートワークなんてホワイトカラーの中でも更に一部しか出来ないし、人的交流という点では良くて現状維持でしかないんだが(‘A`) #モニフラ
しーにゃ♪@公式
@Syynya大企業「リモート定着」、中小企業「出社回帰」 なぜ？：東京商工リサーチ調査 – ITmedia ビジネスオンライン itmedia.co.jp/business/artic… コメントにもあるけど、業務業種による部分が大だと思うので、大企業・中小で比較するものではないと自分的にも思う。
The post 【格差社会】大企業リモート定着も中小企業は出社回帰の理由とは？ first appeared on ニュースメーカー.
