【仕事】トラブル起きると「子が病気で…」、そんな社員は「子持ち様」と呼ばれても自業自得か？　30代独身女性がたどり着いた結論

「同じ職場の正社員の女性は仕事で大きなトラブルが起きると、子どもの病気を理由に逃げていく。子持ち様と言われても自業自得」

痛烈な批判に思えたものの、実際に落ち着いて話を聞いてみると、「LINEでは厳しいことを書いたけれど、子持ち社員に無理な働き方をさせている会社が悪いとも思っています」と語りました。

「子持ちの正社員の女性が過去にトラブルを起こした相手との折衝が発生する場面になると、子に急病が発生して、急遽帰宅する必要が出たことを突然申し出て仕事から逃げて帰ってしまう」

「いろいろな場面で仕事を他人に押し付けて自分は逃げる。自分のデスクの受話器をあげて繋がらないようにしていたり（しっかりバレている）」
(抜粋)

(続きは以下URLから）
https://news.yahoo.co.jp/articles/46222fa9b0de83fa24ee3722e2c446769a064a3e

正直いきなりシフトに穴をあけられるのは困る

接客業だと当日欠勤とか支障がデカすぎるからな

これは経営者が議論すべき内容で、従業員レベルで議論(ケンカ)しても何も解決しないよ