年上の新入社員てどう扱えばいいの？

俺「これ、書き方間違ってますよ、あとサインじゃなくて印鑑でお願いします」
年上「いや、これで合ってます。サインでも問題ありません」
俺「？？　いや、仕様書見ました？共有フォルダから確認できるので、一緒にファイル見てｍ」
年上「だからー！！この書き方はあｑｗせｄｒｆｔｇｙふじｋ(←マジで何言ってるのか分からん)
だし、印鑑じゃなくてサインをしないと意味ないじゃないですか！？」
俺「？？？　あの、仕様書確認してください。ルールがあるのは以前に問題が発生したかｒ」
年上「あのねっ！！！これはそういう話じゃないの！？わかる？？」
俺「……わかりません。すみません。ちょっと何言ってるのか分からないです。とにかくここに印鑑押して下さい」
年上「もういいです。○○さんに聞いてきます」

言い換えるとその場で直させなかった側も悪いんだけどな

一度、これやったらこうなるからやるなと言った事を、やった時があって
その時に強めに「こうなるって言いましたよね！！」って大きな声出したら泣きそうな顔してたから
心が痛んだ

年上の人への怒り方が分からん
怒鳴ったらいかんし、かといって諭すやり方は何度も試した
会社のコンプライアンスには、「お前も頑張ってるな」で同情してあげるとか書いてあるけど

でも何か、にわか知識がついてきたらしくて、それ根拠に話してくるから、
やたら最近俺の話のコシを折るようになってきた

やっぱり俺も焦ってんのかな？
昨日、最終チェックの書類の書き方を別の人に注意されてたんだが
その人にも、俺と同じように食って掛かってたのよ。
その人、その機械管理してる人で俺よりも遥かに知識レベル上なのに
にわか知識で反論してて、すげー困惑させちまった。
別の部署の人だから苦笑いしてくれたけどさぁ…

年上は、「あの人言ってる事意味分からないですよ」って愚痴ってて…

まあ俺からすれば正確性なんて慣れれさえすれば大丈夫になること多いんだから、正確性求めて効率が悪くなるようなら、ある程度の正確性は捨てて、効率に回した方がいいと思うけど、こういうのはお前や会社のやり方に従うのが一番だわ

俺が何度
「これミスるの本気でやめて下さい。一応、俺のチェック後、リーダーのチェック、
そのあと係長、課長の承認が必要なものとはいえ、初歩的なミスも許されないんですよ」
って言っても、ミスっても仕方がないって顔してんだよ。

ちなみに、メモは取らせてるし、何か教えたらメモするからその時間もあげてる。

「落ち着いて下さい。自分の話を聞いてくだ」
「落ち着いてるし聞いていますが？」
「あの、まず声をおとｓ」
「はい？」
「他の人は仕事しｔ」
「はい？これは大事な話でしょう？」

みたいな感じ

人がガヤガヤしてるところが嫌いらしい
じゃあ、俺ん家社宅だけど、宅呑みしませんか？って言ったら
「結構です」ってはっきり断られた

そう言えば、年上がミスった時、いつも真っ先に理由もとい言い訳をして話すから俺から理由聞いた事無かった。

反論きそうだな