企業「履歴書は手書きに限る。その人の熱意や人柄がわかる」←は？

>>6
手書きの履歴書を駆けることが社会でどんな役にたつわけ？

>>7
手書きは履歴書じゃないとだめなんていう風潮がまじで意味分からんわ

>>16
いくらパソコンが普及したとて手書きメモや手紙でのやりとりはするだろ？汚い字で自分だけ解ったような字を書いてる時点で社会人失格だからな？
まぁ、全部パソコンでやりたきゃやればいいさ。それで通用するようならな！

>>38
こういう手段と目的を区別できない奴がいるから未だにそうなんだろうな

>>38
それどんなケース？社会人になって手書きで手紙やら書類を書くってどんなケースなの？煽りじゃなく想像できん
何度も言うが、綺麗な字が書けるかどうかはアンケート書かせればいいんじゃないの？

>>50
業務日誌、納品書、振替伝票あたりは未だ手書きのところが多い

>>136
>>55に書いてるとおり

未だビジネスの現場では手書き文書が使われてるんだ。
他人が見て分かる字を書けるかどうかを見られてるんだ。
あとは印象論で>>134に書いてるとおり。

貴方の理屈だけで世間は動いていない訳だな。

>>149
「字が読めるレベルかどうか」とか随分と程度の低いビジネスの現場wなんだなそこは

>>156
そこは論点がずれてるよ
手書き文書は未だに使われてるってことで
字のレベルがビジネスの程度とは関連しないよ

逆に「字が読めるレベルかどうか」とか随分と程度の低いビジネスの現場wなんだなそこは
この書き込みの根拠ってあるのかい？

>>158
それなら「手書きの作業もあるんで最低限読めるかちょっと20文字程度書いてもらえますか？」ってやれば済む話だよねそれ

>>165
なんでそんな手間かける必要あるの？
無駄じゃない？

履歴書1枚ですむ話だね。

>>11
面倒くさいというより、あまりにも非効率的って話
効率を考えて短い時間でより生産性の高い方法を模索する方がよっぽど社会で役に立つと思うけど？

>>19
熱意とか人柄はどうかしらんが
少なくとも字の綺麗、汚いはわかる
入社要望者をふるいにかけやすいし
効率的なんやない

入社希望する側の効率なんか知るか

>>30
は？人事は何百枚も履歴書見るんだろ？ＰＣ出力の方が遥かに読みやすいに決まってるだろ
数百枚って言ったら文庫本一冊弱くらいあるぞ？その量を読むなら手書きよりＰＣ出力の方が遥かに効率いいだろ
字の綺麗さ知りたいなら説明会でアンケート書かせたほうがよっぽど本当の字の綺麗さがわかるけどな？

>>35
お前らのいう労力ってなに？「無駄な労力」ってことなんだぞ？
もっと効率的な方法があるのに無意味に労力と時間を浪費するやつが仕事できるの？

>>45
だから効率的だろがバカか
読みにくい奴は読まないで捨てりゃいんだよ

>>45
読めない字ならその時点で選考落とせるし
PCだと内容糞でも全部読まにゃならんし

>>18
イエス
日本人は時間をかける=努力の世界だからな

>>20
募集要項で手書き指定してるとこもある

>>25
字がきれいなら第一印象がいい。これはわかる
なら字に自信があるやつだけアピールとして書けばいいだけの話で、履歴書は手書きじゃないとだめという話にはならない

>>36その理論だと就活はスーツじゃなくてもいいって事にならなくね？

>>49
実際私服で面接来てくださいっていう会社もちらほらあるよ。面接では絶対にスーツを着なければならないことの説明って誰かできるの？
これが学生だけのメリットなら俺もここまで言わないけど、企業にとってもメリットあるし、そもそも無意味。そのくせ労力ばかりかかる
スーツは社会人になると日常的に着ることになるし、大した労力でもないから別にいいけど